RH

Faut il toujours établir un contrat de travail ?

meme pour une collaboration occasionnelle  ?

Nous avons un étudiant qui va travailler avec nous pour un job d’été, n’est il pas possible de ne faire qu’une une simple lettre d’engagement ?

Apprenti

Une simple lettre d’engagement est déjà un contrat au regard de la loi !

Cependant il est vrai que pour un emploi d’été beaucoup d’entreprises ne formalisent pas la relation, ceci est une erreur que l’on découvre en cas de problème, car si rien n’a été prévu, tout est permis et chacun peut alors avancer les arguments qui l’arrangent

Dans votre situation, la meilleure chose serait de conclure un contrat à durée maximale avec une courte période d’essai, chacun ayant ainsi la possibilité de “tester l’autre “

Vous devez être attentif sur le fait que cet étudiant doit être âgé de plus de 15 ans, qu’il ne doit pas travailler la nuit ou le dimanche ni être employé à des travaux dangereux (même s’il donne volontairement un coup de main)

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